Of je nu een individu bent die zijn of haar werkgeluk wil vergroten of een organisatie die wil investeren in de tevredenheid en het werkgeluksgevoel van medewerkers, ik sta klaar om je te begeleiden. Samen creëren we een omgeving waarin iedereen kan floreren. Want of je nu bij een bank werkt, in het onderwijs, of bij een meubelfabrikant, iedereen wil graag met plezier werken.

Als werkgeluksdeskundige richt ik me op het verbeteren van de algehele werkervaring, zowel voor medewerkers als voor de organisatie als geheel.

Wat doe ik als werkgeluksdeskundige?

Diagnose van Werkgeluk: Door middel van enquêtes en gesprekken breng ik in kaart wat medewerkers echt nodig hebben om gelukkig en gemotiveerd te zijn op de werkvloer.

Persoonlijke Coaching: Ik bied één-op-één coaching aan voor medewerkers die hun werkgeluk willen vergroten. Dit kan gaan over het vinden van een betere werk-privébalans, het ontwikkelen van veerkracht, het sterker in je schoenen staan op de werkvloer of simpelweg beter leren omgaan met stress.

Onboarding / De reis van de medewerker: Ik help leidinggevenden en HR-afdelingen bij het implementeren van een goede reis van je medewerker. Want een reis van jullie medewerker start namelijk al bij het uitzetten van je vacature en stopt pas nadat een personeelslid een tijdje weg is. Wat is er nodig om personeel naar binnen te halen (onboarding), om ze te begeleiden en om ze te laten floreren (de reis van de medewerker). En mocht een medewerker toch willen vertrekken, laat hem of haar dat dan in ieder geval als ambassadeur van jouw bedrijf de deur uit gaan. Tevens bespreken we thema's zoals samenwerking, communicatie en feedbackcultuur op de werkvloer. Dit zorgt niet alleen voor meer verbinding binnen teams, maar verhoogt ook de betrokkenheid en motivatie.

Wat levert het op? M.a.w. Hoe zie je werkgeluk terug?

Investeren in werkgeluk heeft tal van voordelen, zowel voor individuen als voor bedrijven:

• Verhoogde Productiviteit: Gelukkige medewerkers zijn vaak gemotiveerder en presteren beter. Ze zijn creatiever en kunnen beter met veranderingen omgaan.

• Minder Verzuim: Wanneer medewerkers zich gelukkig voelen op het werk, is de kans op stress en burn-out kleiner. Dit leidt tot minder ziekteverzuim en een gezondere werkomgeving.

• Betere Teamsamenwerking: Teams waarin werkgeluk hoog in het vaandel staat, zijn beter in staat om samen te werken en elkaars sterke punten te benutten. Dit resulteert in een verbeterde teamdynamiek en resultaten.

• Positieve Bedrijfscultuur: Een focus op werkgeluk helpt bij het creëren van een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, wat op zijn beurt talent aantrekt en behoudt.

• Innovatie en Creativiteit: Een fijne en vrolijke werksfeer bevordert creatief denken en de bereidheid om nieuwe ideeën te verkennen, wat essentieel is voor groei en ontwikkeling.